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职场规划发展 换岗还是换业?
2015-03-30 07:47:00 来源:上海第一招聘网 作者:珠珠 已有0人评论
    死守一份工作,在目前的职场环境中几乎已经不可能了,职场人士不再守旧,他们突破老一辈的观念,为自己的职业生涯规划寻思和考虑着。

    大多数人在工作中会多次跳槽或换行的念头,“人往高处走”是天经地义,但为什么走、怎么走、什么时候走以及走到哪里去等一系列问题,是跳槽前一定要思考清楚的。每次的转换跑道都是对自己职业生涯方向的调整,可能原本的目的是让人生的曲线向上而扬,但因为调整不当,最后导致未来职涯道路曲折蜿蜒甚至停滞不前。所以不要把跳槽仅仅当做只是换一个工作或不经规划就随性换业,到头来每况愈下,满腔热血雄心壮志尽失。

   那么跳槽究竟是换刚好还是换业好?其实没有标准答案,但在填写这个选择题答案的时候,一定要在这之前问清楚自己几个问题:

   1. 是否已经正确评估现在是换岗的时机吗?

   2. 已经了解换岗的原则吗?

   3. 在确定换业前,已经做好万全的准备吗?

   首先,要想评估是否到了换岗的时机,了解为什么走是关键:

   1. 为薪水而跳槽:当你想换工作时,要对前后两份工作所能提供的总体“价值”而非“价格”来进行比较。除薪资外,还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的考虑。对于年轻人来说,其中个人发展机会是最重要的,因为它意味着你未来的薪酬空间。

   2. 为个人情绪而跳槽:很多人往往是因为对目前工作不满而选择逃离,有的时候是对主管不满,殊不知,这些问题是所有企业都共有的问题,当跳槽到一家新的企业时,老问题难免会又再次浮现,再跳槽吗?还有多少的时间可以消耗?仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽,其实是一种 逃避。所以,对现在工作的某方面不满决定跳槽的朋友,一定要多问问自己:“换一份工作是否真的能解决我现在工作中遇到的问题?”成熟的人,会首先尽力找到目前工作的问题所在,然后尽力改善,而不是因个人情绪而随意跳槽。

   3. 因同僚、朋友比较而跳槽:年轻人容易和别人去比较,总想找一份更高薪的工作让同学、朋友和家里人刮目相看、肯定自己。其实职涯发展就像马拉松,短时间的比较毫无意义,最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的人好,更重要的是,不同行业、不同职能岗位,没有什么可比性。盲目的与他人比较,只会让自己心态失衡,跳槽失败。

   4.为年龄而跳槽:这种实例在职场中屡见不鲜,有的人跳槽不是对目前工作有多大不满,而是觉得不趁年轻的时候换,将来换的机会就更加的渺茫。例如职场中25岁是个关卡,学校毕业工作一段时间后发现志趣不合就开始准备跳槽;30岁是另外一个关卡,而立之年好像应该在35岁之前多尝试不同的体验以便能早点决定安身立命的工作。虽然这些理由都看起来很充分,但一定要注意年龄绝不是跳槽的好借口,真正该弄清楚的是自己到底想要什么样的人生、热爱什么工作以及适合什么样的行业,而不是人云亦云,或是自己吓自己,如此盲目不清楚真正问题所在,只是拿年龄当做借口,最后只会让你的工作更加没劲和无聊。

   5.为个人发展空间而跳槽:职涯过程中,最理想的当然是个人随着公司的成长而成长,职能、人脉、职位、薪资都随着水涨船高。但若真的认识到个人发展空间有限或是因公司内部结构变动而变得边缘化了,这时,如果公司体制是健全的,可先寻求是否有公司内部换岗的契机,因为这时能解决自己问题的风险和成本最小的解决方案。如果仍然无改善,或许跳槽是比较理想的解决手段。

   6.为公司本身问题而跳槽:公司这艘船因种种原因即将沉没时,你的能力再好也回天乏术,此时逃生是唯一的选择,换一个更能让你安身立命及发挥才能的舞台是情势所趋。

   如果已经正确评估了解到现在确实是换岗的时机了,也请先别急着换岗,因为在换岗前你还有一些必须要做的事情:

   1.做个理智的离职者:如果是主动辞职,应该给公司缓冲的时间,以便用人单位作出权衡,并在法定期限内物色并培训好继任者将冲击降至最低。时下,有些年轻人喜欢频繁跳槽,只因某家公司承诺多给几百元月薪,就擅自离职,未给公司任何缓冲时间,留下一堆烂摊子给前公司,同时也把自己的坏名声留在了前公司。

   2.地球是圆的,没有永远的敌人或朋友:不管将来如何发展,前公司或同事也可能变成你的客户,或是未来的上司,想撇清关系都没办法。所以一定要留下好的人际关系。

   3.注意竞业条款:完整交接是做人基本道理,要将属于公司的各种有形资产和无形资产,如知识产权、经营谋略、销售网点等资料悉数留下,并尽量不投奔公司的竞争对手,为公司保守商业机密。有时由于公司制度不够健全,有的人在离职后心态失衡,带走公司大量资料和商业机密,再出卖给原公司的竞争对手,结果变成被告。这样做不仅损害了原公司的利益,也断送了自己的前程。

   接下来,如何顺利转换工作,有些原则可掌握来缩短职涯里的碰撞期:

   1.保持职业发展的连续性:现实中有些人几乎是在不断的跳槽,而且随性的跨职位跳槽或跨行业跳槽。例如这次是制造业,下次是服务业,这次做销售,下次做行政。这种跳法,十有八九最后一事无成,最后还要与后辈人才去竞争。正确的做法是进入职场几年内,就要选定自己的发展方向,在一个行业不同企业内,而且能积累职能的岗位上坚持做下去,力争成为专家。

   2.避免水平式跳槽:每次的跳槽是为了增加自己的职业增值,所以要尽可能减少同水平跳槽。如果新定的工作和你原来的工作基本处在同一水平线上,既没有让你增加多少的薪水,也没有让你去承担更大范围的责任,专业技能上也没有显著的提高,那就失去了成长的好机会,跳槽也就毫无意义。

   3.定力及坚持力:在一个岗位通常至少需要两到三年以上的经历才能确定胜任到位,学到其精髓。因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能,才能获得真正的职业竞争力。在者,频繁的跳槽只会让个人履历扣分。

   以上是职场跳槽时需要评估的内容和一些可遵循的原则,如果有跳槽打算,一定要完整的对自己进行分析评估。而对那些想转换行业的人则需要更长远、更谨慎的态度,因为它风险更大。换业不像换岗那样可以马上将原有经验派上用场,你过去所获得的一切知识和经验可能在新行业里无用武之地,你也就必须花费大量的时间去重新学习,并取了解新的行业。所以如果如果想要换行,一定要先做好未来的职业规划。

   通常来说换行的原因有以下几种

   l 职业寿命太短,像模特儿、运动员或空服员,随着年龄的增加,年龄变成“负资产”,不得不做换行的打算。

   l 职业被计算机取代,像早期的照相、打字等工作,近年的证券营业员等。

   l 职业不符个人兴趣或个性,比如一些人本身害怕与陌生人交谈,又不能承受挫折,抗压性低,就无法胜任销售人员的工作,这些人换行的几率就很高。

   l 职业损耗率太高,如工作时间超长的高科技行业、外资分析师等。

   l 职业无法兼顾家庭,比如需要长期异地工作或迁徙的工作,个人与家庭长期分开,无法照顾家庭。

   l 因为经济压力、负债等原因,不得不转到高薪行业。

   无论换行是什么原因,都要了解“隔行如隔山,术业有专攻”,所以在转换过程中必定会有“先蹲再跳”的情形,如果在换行前能掌握前置期的重点,就会让转换更加顺利。

1. 清楚自己的职涯目标:很多换业者并不了解自己的需要,也不了解自己向往的新职业,或许是因为他们只看到另一个行业“光鲜”的一面和目前职位的种种弊端。所以真正确定自己长期发展的职业方向,并确定换业确实有利于个人职涯目标的达成,才是至关重要的。

2. 做好换业前的前期准备:了解清楚要进入的行业所需的职能,在换业求职时提前准备。由于缺乏新行业相关工作经验,所以应该在简历上突出关键点,强调自己在该行业的优势,淡化弱点。如果换业到技术难度比较高的职业,可以先充电学习,取得一些证照或技术培训的证书,作为换业跳槽的敲门砖。

3. 先调整理财规划,降低财务冲击:换业后不管是再就业或是创业,都可能使收入暂时中断或减少,甚至让退休时间延后。理财终极目的是确保富足到老,不能因为职业生涯有了转变才开始想如何理财,反而是要提前做好理财规划,降低转行可能带来的冲击。

4. 行动要果断:原有领域走的越远的人,转做他航的难度也就越大。但只要认为转换方向是正确的就不要再犹豫,因为等待、观望的时间越长,付出的代价也就越大,如果将这些都看做是投资的话,整个事情就变得相对简单:你不是在换工作,而是在对新领域进行投资,换行绝不同于换岗,跳槽可以为新企业在短时间内创造价值,而换行的人往往需要一段卧薪尝胆的适应期,如果缺乏耐心,没有放平心态会使很多换行者半途而废。
无论是换岗,还是换行,都要记得“人过留名,雁过留声”,凡走过必然留下痕迹,在原公司里你积累了经验和知识,它们会被运用到下一个工作中,在每份工作中都要火力全开努力学习,因为在这份工作中看似不重要的能力或许就是下一份工作中必须要具备的能力。专注每次机会,心态随时调整,保持学习好奇心,透过每次的转换跑道逐渐提高自己的实力门坎!
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