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跳槽次数太多 如何跟面试官解释
2015-06-06 07:37:00 来源:互联网 作者:yannes 已有0人评论
     现如今,跳槽的人越来越多,他们的简历上都有不少工作经历,有些还会有一两个月的空白时间。当面试官看到这些时候,并不为你有很多的工作经历高兴,而是担心你呆不到两个月就走人。因此,回答跳槽的原因就很重要。回答的好,自然留下,反之,没机会。

案例:毕业一年半的Jeccy接到一家大公司的面试通知后,又喜又忧:“这一年半我跳了3次槽,到面试官那里我该怎样应答?我听说,大公司很忌讳常‘跳槽’的员工,一般不接受2年以内有跳槽记录的人,我该怎么办?

分析:跳槽的原因有很多:上司不够“平易近人”,同事不够“可爱”,工资不够“喜人”,上班时间不够“自由”……但这些都是不能跟面试官说的真实原因。被问到频繁跳槽的原因时,该如何回答才不会触到面试官的雷区呢?

其实,面试官从“频跳族”身上最想知道的,无非就是“你为什么经常跳槽?”、“你来到我们公司之后,还会轻易跳槽吗?”,求职者如果能对这两个核心问题自圆其说,就会有转机。回答的原则要注意诚恳、适度,必要的时候甚至可以用“认错”的口吻。比如:“以前频繁跳槽,有我本人少不更事的成分,有对个人利益过于强调、忽略集体利益的误区,有对自身价值与薪酬匹配度的错误估计”——有时候,面试官未必会介意你跳槽的次数,而是要看你是否吃一堑长一 智,是否通过跳槽历练出了成熟的职场心智。

求职者如果真的是因为存在问题而导致短期或频繁跳槽,不如就承认自己在确定职业目标上有些困难(在态度上打动HR,表明自己是很容易沟通的,并不是想象中喜欢一走了之的人),但现在已经十分明确自己的职业方向(表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了,今后不会发生频繁跳槽了)

当然你还可以强调之所以离开之前的职位,仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任,拓宽经验的方法。之所以要这样说是因为,一般的HR都期望应聘者向自己证明,该公司和职位是求职者最适合的着陆点。尤其是一些企业特别强调员工的忠诚度,喜欢能对公司产生归属感的人。

 

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