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学会这两招,你就可以在面试中轻松谈薪
2015-07-12 06:35:00 来源:建筑英才网 作者:yuqian 已有0人评论
   有一种纠结叫“爱在心头口难开”。100%的求职者想争取更多的薪水,70%的求职者有面试谈薪的准备,但却只有15%的求职者大胆的将薪酬条件说出来。是什么阻碍了大家谈薪的脚步?在面试中谈薪真的有那么难吗?不,不难,学会以下这两招,你就可以试着与面试官“斗薪计”啦。
斗薪第一式:提前做好薪资功课
不知道自己的价格怎么谈薪?不知道用人单位的底线怎么谈薪?谈薪是智慧活,必须要知己知彼,才能正式开战。衡量谈薪标准要看以下几个方面:
1、你的个人状态:如果是在职人士,且目前并非急迫找到工作,那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上,根据自身情况而定;如果是目前尚无工作,急于找到工作,那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。(建议:大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。)
2、个人经验和能力:行、转岗、裸辞、频繁跳槽等等,这些都是你被“压价”的由头。所以,如果理性地去看待自己的弱势,而不是一味地想着“高薪”“涨薪”,或许你和HR的谈薪话题才能愉快地继续下去。当然,你还要为自己设定一个底线,不要因为自己在某些方面有小小的“弱势”而妥协。
3、衡量应聘职位价值:对于不同的职位,一般说来有一个大概的市场行情价格,仔细分析这些指导价格,对自身的定位大有好处。其次,还得了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求,薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变,但的确是由市场在起指导作用。
 
斗薪第二式:层层递进的谈薪句式
递推式的谈薪方法,是面试中最常见,也最实用的一种形式。每次朋友面试的时候,询问谈薪方法,小编都会特别推荐这一招。别看过程不复杂,但架不住人家实用,真实反馈,身边好几位成功的朋友都说这一方法非常棒。具体叙述如下:
我的期望薪资是****(最好是个范围值,比如说2000~2500,这样给彼此留出一个商量的余地。)我相信贵公司有成熟的薪酬体制,并且十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度,我相信,通过我的努力和表现,我会在很短的时期内,也许就在**期结束后,得到甚至超越我的期望薪资。
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