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人力资源故事:内部薪酬公平的重要性
2017-12-01 07:33:00 来源:中人网 作者:曾老师 已有0人评论
 相信大家在职场上都经历过这样的事情,就是老员工拼命工作好几年,但是最后却发现自己的工资和新员工相差无几,甚至还有些公司的新员工工资竟然比老员工还高出许多,所以老员工就十分生气,拼命为公司工作了这么多年,工资竟然还没新人高,这让老员工心里很不是滋味!

下面这个就是新员工工资高于老员工,从而导致老员工辞职造成公司损失的案例。

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小王是公司里的老员工,在公司做销售已经五年之久了,一直都是基本工资加提成的形式,而且他们公司工资都是保密的,每到发工资时老板就会做出表格,然后按照姓名把工资条包在工资里单独发给员工。

大家也没有打听过彼此的工资,因为大家都知道工资都是一个标准,主要是依靠销售的提成,可是最近一次发工资时,小王看到了新员工小利的工资条,他发现小利的基本工资比他高500元,这让他感到不公平,为什么新员工的基本工资比他高这么多呢?

他去找老板理论,老板解释:工资标准都是一样的,新员工基本工资高一些,提成比例比老员工少,主要是为了每个月的工资保障,很多刚毕业的大学生没有工作经验,所以可以选择这种工资模式;小王对老板的这个解释半信半疑,后来和其他老员工一起聊天,才知道不是这么回事。

老板只是在忽悠小王,因为新同事的工资条上的信息和他们的一模一样,也就是说基本工资比老员工高,提成比例和老员工一样,小王又找到了老板,上交了辞职报告,一方面是因为市场不景气,另一方面就是觉得同工不同酬,公司对待新老员工没有一视同仁,后来很多老员工也纷纷辞职。

因为这件事情,公司严重受损,因为公司的技术方面都是由老员工负责,没了老员工,短时间内自然是运转不过来,也就赚不到钱了,公司损失超过了200万,老板想方设法的把老员工请回去,但是没有一个人同意的。

现如今,在职场上,很多公司都在实行工资保密的规定,在员工刚入职时和员工签订保密合同,让员工彼此不透露工资,发工资时通常以转账或者信封的保密形式,把员工蒙在鼓里。

导致这种现象的原因有三个:

1、企业没有建立与市场及企业发展相符合的薪酬机制,有的企业甚至多年未变,只是随意调整;

2、企业发展后老员工能力滞后,老板不爱给,且老员工好说话;

3、个别老板巧用人,不到一定时候不调工资。

关于内部薪酬平衡问题,HR可以做的工作:

1、抓紧时间完成老员工工资调整的成本测算和一揽子方案,这个问题必须第一时间解决;

2、对于违反规定聚众闹事的,按照公司制度必须严肃处理,该开除的不能手软;

3、重申公司薪酬保密制度严格执行,即便事实上守不住,这也是所有职业人的基本职业素养。

在上述情况中,如果员工不爽,直接“不辞而别”,企业能否做出点什么呢?

1、不能不发工资!

根据《工资支付暂行规定》 :用人单位不得克扣劳动者工资,除非有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

2、不能不开离职证明!

根据法律规定,出具离职证明是用人单位的法定义务,合同因何种原因解除、是否交接都不是公司出具离职证明的前提条件。因此,用人单位不能以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明。

说到这里,小编不得不佩服我们可爱的HR,面对那么多工资比自己高的人,虽然内心在流血,但仍然一丝不苟的计算工资,准确无误的把每月工资发送到每一个员工手里,为HR点一个大大的赞!


 

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