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工资是职场最大的陷阱
2018-03-17 07:51:00 来源:拾遗 作者:佚名 已有0人评论
 为什么你的薪资一直不上不下?

 

揭开职场薪资的十大秘密。

 

 

陷阱:工资是职场最大的陷阱

 

实质:工资不是年薪不是月薪,而是时薪

 

朋友江海,原在国企上班,

 

工作轻松,月薪1万左右。

 

由于不甘平庸,去年辞职,

 

跳槽到了一家房企,

 

月薪从1万变成2万,

 

他高兴得屁颠屁颠的。

 

可没高兴到三个月,

 

他就有了一肚子抱怨:

 

"天天加班,没有周末,

 

没有任何娱乐活动。

 

以前一天工作6小时,

 

现在一天工作18小时,

 

后悔跳槽,我要疯了。"

 

很多人跟江海一样,

 

找工作时只看重年薪月薪。

 

其实这种想法早已过时,

 

人力资源专家说:工资不是年薪不是月薪,而是时薪。

 

江海现在月薪是2万,

 

每月上班30天,每天18小时,

 

那时薪就是:37元。

 

江海以前月薪是1万,

 

每月上班22天,每天6小时,

 

那时薪就是:76元。

 

也就是说,他以前时薪是现在的两倍,

 

这还不算高强度工作可能引发的病患。

 

这就是我想告诉大家的第一个薪资秘密:

 

年薪和月薪都是相当有欺骗性的东西,

 

其实你更该看重的是时薪。

 

你争分夺秒地计算工资,

 

却很少计算空白时间,

 

你拿到了高月薪和高年薪,

 

但可能失去了休息和娱乐。

 

 

陷阱:第一份工作,不要在乎工资

 

实质:第一份工作会影响你一生的收入

 

每每一到大学生毕业季,

 

很多专家就会跳出来说:“第一份工作,不要在乎工资。”

 

为什么呢?

 

专家们又苦口婆心地说:

 

“钱当然是很重要的,

 

但不应该是你考虑的第一位。

 

对于职场新人来说,

 

以后加薪的机会多的是。

 

如果你听专家的话,那就亏大了。

 

薪酬网调查显示:

 

“有49%的职业人员所从事的工作,

 

就是他们收到的第一份offer.

 

这种现象在35岁以下职场人士中尤为明显。“

 

薪酬网还做了个统计分析:

 

“如果你懂得争取更高的起薪,

 

那么在你的整个职业生涯中,

 

你将会比其他人多赚一百万。

 

打个比方,你和我去同一家公司应聘,

 

我努力争取,最后谈得的月薪是5000元。

 

你不敢争取,被动接受的月薪是4000元。

 

我工作能力一般,第二年涨薪10%

 

月薪调整为5500元。

 

你工作能力强,第二年涨薪15%

 

月薪调整为4600元。

 

看吧,我每月还是比你多拿900元。

 

如果我们能力差不多,都涨薪15%

 

我工资是5750元,你是4600元,

 

看吧,我们月薪差距拉大到了1150元。

 

这还不算跟着工资浮动的其他待遇。

 

这就是我想告诉大家的第二个薪资秘密:

 

职场上的第一次错误会让你受伤很长时间。

 

所以,入职一定不能草率,

 

面试时要敢于谈工资谈待遇。

 

能付给你高薪的地方也说明:

 

●公司实力强或盈利能力强

 

●岗位重要或者看重你

 

●行业好,有发展空间

 

 

陷阱:找工作时过于看重薪水

 

实质:工资很重要,但平台更重要

 

星彻讲过他的一段求职经历。

 

2010年,大学毕业时,

 

好几家公司同时看上了他。

 

但他选择了工资较低的腾讯,

 

"相比薪水,我更看重腾讯这个平台。"

 

当时,同学们都觉得他傻,

 

但他说:"我想到腾讯去学东西。"

 

同学们万万没想到,

 

三年里,星彻工资涨了5倍。

 

2013年,星彻又看上了微信,

 

于是向公司申请转岗去微信。

 

面试官问:"你对薪水有什么要求?"

 

星彻说:"只要能去,降薪也行。"

 

公司同意了他的申请。

 

结果两年内,星彻工资又涨数倍,

 

并拥有了价值100万的股票。

 

这就是我想告诉大家的第三个薪资秘密:收入=工资+可能性。

 

我们求职时虽然要看重薪水,

 

但又不能过度看重薪水,

 

我们要懂得一条真理:

 

在职业发展初期,

 

有个东西远比薪水更重要:

 

那就是平台、平台、平台。

 

重要的东西说三遍。

 

行业大于平台,平台大于奋斗。

 

好的行业和平台,

 

意味着"未来的无限可能性".

 

 

陷阱:给多少钱就干多少事

 

实质:不是有了回报才付出,是付出了才有回报

 

罗胖讲过他朋友的故事。

 

这个在杂志社做编辑的朋友,

 

向罗胖抱怨:“你知道吗?我现在练成了一招。”

 

罗胖问:“什么招?”

 

朋友说:“我编辑任何文章,

 

只用三个组合键,

 

就是复制、全选、剪切,

 

多一个我都不用。

 

罗胖问:“为什么这么做?”

 

朋友说:“给多少钱就干多少事。老板给钱太少,所以我就这么工作。”

 

罗胖问:“这样编出来的文章好吗?”

 

朋友说:“当然不好。”

 

罗胖问:“那你的水平这几年是进步还是下降了?”

 

朋友说:“下降得厉害。”

 

罗胖说:“那你何苦呢?”

 

朋友说:“我有什么办法?谁让他只给我这么点钱?”

 

结果他就此陷入死循环:

 

因为老板给钱少,

 

所以他做事情就凑合;

 

他这么凑合,老板讨厌他,

 

所以给的钱就更少,

 

老板给的钱更少,他就更凑合。

 

终于某天,老板忍无可忍,

 

一脚把他踢出了杂志社。

 

这就是我想告诉大家的第四个薪资秘密:不是有了回报才付出,是付出了才有回报。

 

很多人做事总是抱持这种态度:

 

“你给多少钱,我就干多少活。”

 

但凡抱着这种态度做事的人,

 

最后只能得到一个结果——干多少活儿给多少钱。

 

总盘算着干4000元活儿的人,

 

是永远拿不到8000元工资的。

 

查理。芒格有一句经典名言:

 

“要想得到某件东西,

 

最可靠的办法是先让自己配得上它。

 

风物长宜放眼量,要学会延迟满足。

 

 

陷阱:只要努力工作就会得到相应待遇

 

实质:努力是最不值钱的东西

 

以前我上班的单位,

 

有一头“老黄牛”。

 

为什么大家叫他老黄牛呢?

 

因为他特别努力特别勤快,

 

什么脏活累活都抢着干,

 

大家都很喜欢他。

 

但奇怪的是,很多人都涨薪了,

 

但他的薪水却一直按兵不动。

 

终于有一天,他忍不住抱怨:

 

“我以前一直信奉一句话:

 

‘只要努力工作就会得到相应待遇’。

 

现在发现根本不是这样,

 

我已经很努力工作了,

 

但为什么领导还是不满意。

 

这时,我另一个同事跟他说了一句话:

 

“努力是最不值钱的东西。

 

努力,是个人都会。

 

关键是你的努力有没有价值。

 

你天天就干些填填表、搬搬东西的活,

 

随便找个人都可以做,

 

你的工资怎么可能涨起来。

 

这就是我想告诉大家的第五个薪资秘密:努力是最不值钱的东西。

 

职场中,影响你发展的,

 

不是干了多少无关紧要的工作,

 

而是你在核心业务上有没有突破,

 

没有功劳,苦劳就是“白劳”。

 

努力不值钱,努力用对了地方才值钱。

 

不要以战术上的勤奋,

 

来掩盖战略上的懒惰。

 

 

陷阱:走上领导岗位就安全了

 

实质:安全性取决于你的不可替代性

 

2017年有件事震动了IT界,

 

那就是中兴工程师欧建新跳楼。

 

欧建新做梦都没想到,

 

毕业于名牌大学的自己,

 

在公司担任研发主管的自己,

 

“怎么突然就被公司抛弃了呢?”

 

其实,不知道大家有没有注意一个现象:

 

这几年大公司裁人,

 

裁掉的很多都是这种人。

 

戴尔亚太区前销售总监张思宏说:

 

“很多人到了中年,

 

处于企业中层一个普通管理岗,

 

处境就会比较尴尬。

 

他们已经无法适应公司的快速发展,

 

却是公司最昂贵的人事资产。

 

所以在行业下沉、公司业务收缩,

 

或是发生重大变动的时候,

 

很容易就会被当成包袱甩出去。

 

我们很多人的工作状态就是这样:

 

刚进公司那几年,特努力特拼,

 

所以很快晋升到了中层管理岗位。

 

但从此就懈怠了下来,

 

以为这个位置可以确保安全了。

 

但很多抱着这种想法的人,

 

最终都像欧建新一样被请出了单位。

 

这就是我想告诉大家的第六个薪资秘密:

 

职场上,安身立命的根本不是岗位,

 

而是你的不可替代性。

 

你的不可替代性越高,

 

你在公司的安全性就越高。

 

所以,我们要活到老学到老,

 

保持永远的学习力,

 

让自己变得稀缺和不可替代。

 

 

陷阱:老板总会看见我的努力

 

实质:越大的公司,老板越看不见你的努力

 

“金老湿”在知乎上讲过一个教训:

 

以前他做新媒体的时候,

 

信奉“酒香不怕巷子深”,

 

以为只要努力了老板就能看得见。

 

那时候,他喜欢做数据分析,

 

经常把各种数据做成一张表,

 

并分享给其他同事。

 

有一天,他部门一同事升职了,

 

开会时,老板表扬这个同事:

 

“你看,人家做事情多用心,

 

这个数据分析做得太到位了……“

 

金老湿一看这些数据分析图,

 

气得差点喷血:

 

“这不就是我做的数据分析吗,

 

她竟然好意思拿去请赏邀功。

 

气虽气,但金老湿就此醒悟了:

 

“不要相信老板看得见你的努力,

 

越大的公司老板越看不见你的努力,

 

所以一定要把你的能力晒出来。

 

这就是我想告诉大家的第七个薪资秘密:

 

你以为涨薪是由别人决定的?

 

错!涨薪是可以主动规划的。

 

就像宇宙第一网红咪蒙所说:

 

“工资高和工资低的人,

 

除了能力的差别,

 

更大的差别是:有没有涨薪思维。

 

最重要的涨薪思维就是,

 

要设法让老板(领导)看见你的努力你的能力。

 

能力不是靠谈心谈给领导看,

 

而是要直接晒在他面前。

 

当然,这个晒也要寻找恰当时间,

 

不然就会遭领导误解和同事嫉恨。

 

 

陷阱:有能力的人在哪都一样

 

实质:厉害的不是你,而是平台

 

谈起以往的创业经历时,

 

马云说过一段很有意思的话:

 

2001年,我犯了一个错误,

 

我告诉18位共同创业的同仁,

 

他们只能做小组经理,

 

而所有副总裁都得从外面聘请。

 

现在十年过去了,

 

我从外面聘请的人才都走了,

 

而我之前曾怀疑过其能力的人,

 

都成了阿里巴巴的副总或董事。

 

从这件事上,我有两点想告诉大家。

 

第一:态度比能力重要。

 

第二:平台比能力重要。

 

这就是我想告诉大家的第八个薪资秘密:厉害的不是你,而是平台。

 

现在很多在大平台好平台工作的人,

 

特喜欢跳槽,他们信奉一句话:

 

“有能力的人在哪都一样。”

 

总觉得自己干得好是因为能力强,

 

而忘了这更多是因为拥有一个好平台。

 

所以一跳槽就丢失了光环,

 

每况愈下,变得越来越平庸。

 

所以,聪明之人都应该分清:

 

哪些东西是你自己的能力,

 

哪些东西是平台带给你的红利。

 

别错把平台当本事,不然会输得很惨。

 

 

陷阱:跳槽穷八年,改行穷三年

 

实质:比起等死,跳槽是更好的选择

 

木兵讲过他师弟Kevin的故事。

 

Kevin大学毕业后,

 

进入某报业集团,做了早报编辑,

 

每天下午采编,晚上写稿到凌晨,

 

稿子交付后,已是半夜两三点。

 

木兵问他:“你希望三年后的自己,是怎么样的?”

 

Kevin说:“年薪二十万,

 

再买辆车,可以载着爸妈去玩。

 

再交个女友,一个人回家不冷清。

 

木兵说:“你的愿望一个也实现不了。

 

传统报业正在衰落,

 

你现在月薪6千,再过三年,

 

薪水也变不了多少。

 

一语点醒梦中人。

 

kevin果断跳槽到一家互联网公司做了文案策划。

 

三年后,他的这些愿望都实现了,

 

而其他呆在报社的同事正面临失业。

 

关于跳槽,师长们总是告诫:

 

“跳槽穷八年,改行穷三年。”

 

所以,我们都不敢轻易跳槽。

 

这就是我想告诉大家的第九个薪资秘密:比起等死,跳槽是更好的选择。

 

关于跳槽,我想强调两点。

 

第一点:要分清工作和职业。

 

工作是谋生的手段,

 

一个单位给你一份工作,

 

你完成任务,它付你工资,就两清了。

 

职业是我们一辈子要从事的事业,

 

比如你的目标是当建筑设计大师,

 

那你就应该为此做一个长远规划。

 

当你在某个公司工作几年后,

 

发现已经学不到什么新东西时,

 

就应该为职业发展果断跳槽,

 

去另一家公司学习新理念新东西。

 

第二点:不要坐以待毙。

 

当你发现公司衰落已无可挽回时,

 

就应该果断辞职,寻找下家。

 

不要因为离家近而舍不得,

 

不要因为同事好而舍不得,

 

你越是拖延,损失就会越大。

 

这很残酷,但却是最佳选择。

 

 

陷阱:逃离北上广

 

实质:机会和公平,才是最值钱的东西

 

我有个做建筑师的朋友,

 

原来一直在北京工作,

 

2012年底,他跟很多人一样,

 

因为北京环境差、压力大等情况,

 

辞职回到了家乡小县城,

 

先是买了一套房子安家,

 

“我要好好享受慢生活。”

 

然后开了一家设计公司,

 

“反正做设计,在哪都一样。”

 

但不到半年,他就改变了这个想法。

 

在小县城做设计,他遇到了三种麻烦。

 

第一:机会少。

 

“可以洽谈的业务太少了。”

 

第二:审美差距。

 

“小县城的审美,跟大城市差距太大了。”

 

第三:关系大于实力。

 

“在大城市做设计,基本靠实力。在小县城做设计,基本靠关系。”

 

所以半年下来,他一单业务也没做成。

 

“离开北京回县城,我肠子都悔青了。”

 

2014年,他卖了房子,又去了北京。

 

这就是我想告诉大家的第十个薪资秘密:机会和公平,才是最值钱的东西。

 

如果你想获得好的薪水好的发展,

 

请一定选择驻扎一线城市。

 

因为一线城市拥有三样宝贝:

 

第一个:资源。

 

“一线城市资源汇聚,而资源代表着机会。”

 

第二个:公平。

 

“一线城市因为开放,有能力的人多,

 

大家相互制衡,所以基本按规则办事。

 

按规则办事,就保证了相对公平。

 

第三个:眼界。

 

“层出不穷的新事物,会不断开阔你的眼界,而眼界则代表着竞争力。”

 

如果你有一个非凡的梦想,

 

一线城市就是最好的选择。

 

END

 

 

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