据CNNMoney报道，已经有多到创纪录的人找到了工作，同时企业正在努力填补职位空缺。但是，员工们的工资却迟迟不见上涨。

经济合作与发展组织（下称“经合组织”）在新发布的报告中警告称，积极的就业趋势正面临被“前所未有”的工资停滞夺走光芒的风险。当地时间4日，经合组织指出，截止2017年年底，发达经济体的就业率平均值接近62%，创下自全球金融危机以来最高水平。在很多劳动力市场内，职位空缺的数量已经触及创纪录高位。

大多数国家的失业率低于或接近危机前的水平。日本、欧元区、美国和澳大利亚的职位空缺也都创下历史新高。

与此同时，工资增长却极其不给力，仅为十年前增速的一半，与金融危机前相比“明显更缓慢”。统计数据显示，2007年第二季度，当经合组织成员国的失业率平均值与现在大致相同时，平均名义工资增长率为5.8%，而2017年第四季度为3.2%.

工资停滞不前，给较低收入者带来的冲击尤为严重。近年来，收入最高的1%人群的实际劳动收入增长速度远远快于全职员工的增长速度，这强化了一个长期存在的趋势。在声明中，经合组织秘书长安赫尔。古里亚指出：“这种就业增长工资却停滞不前的趋势，凸显了全球危机加深了经济的结构性改变，并强调各国迫切需要帮助工人，特别是低技能工人。”

总部位于巴黎的经合组织声称，有几个因素导致了工资增长的疲软。

第一个因素是，只有少数几家“超级明星”企业实现了生产力的提高和技术进步，而其他企业及其旗下员工被甩在后面。

与更传统企业相比，这些“超级明星”企业大规模投资科技，招聘更少的员工。因此，在大多数经合组织成员国，在国民收入中所占份额减少的是员工而非企业股东。经合组织表示，没有证据表明“超级明星”企业的出现制造了不利于市场竞争的力量，但该组织并没有排除未来会出现这种危险的可能性。

经合组织在报告中指出，科技企业已经造成“创造性地破坏”，特别是对低技能和高度重复性工作的国家和行业产生了重大影响。

此外，很多企业不愿意投资新技术和创新，是因为地缘政治不确定性一直在加剧。有些企业担心会爆发贸易战，也有一些企业害怕英国脱欧的影响。缺乏创新，导致员工创造的价值减少。生产力较低的企业，没有能力给员工加薪。

第二个因素是，虽然全球经济一直在回暖，但是很多员工不愿意提出加薪要求，也不愿意换工作，因为他们被金融危机之后的高失业率吓怕了。

经合组织还指出，金融危机期间失去的工作，未必与危机后创造的工作职位相同。2008年被裁掉的员工，或许会发现他们所拥有的技能与新职位并不匹配。经合作组织指出，25%的员工不具备基本的数字技能，导致他们无法找到好工作。

此外，与男性相比，工资停滞不前给女性带来的冲击更为严重。

经合组织指出，女性经常会遭受双重打击：她们换工作的可能性比男性低，同时她们更有可能从事兼职工作。要知道，兼职工作者的收入增长速度，一直都比全职工作者的慢。